Актуальные профессии в 2010

Все о получении знаний и их практическом применении
Ответить
marihuanka
Сообщения: 35
Зарегистрирован: Вт, 25 май 2010, 20:15
Контактная информация:

Актуальные профессии в 2010

Сообщение marihuanka »

По статистике, подавляющее большинство европейских мужчин и женщин считают, что образ домохозяйки низко оценивается в обществе. Вот и ребенок уже подрос. Вы "созрели" для того, чтобы отдать его в детский сад и идти работать.
Тут - то и возникают проблемы... Хорошо, если вас где-то ждут. Но у многих мам, "просидевших" с ребенком 3 - 5 лет, возникает вполне обоснованное ощущение, будто вышли они из одного мира, а должны возвращаться в совершенно другой: новый, жесткий, незнакомый. И этот мир – как другая планета.

Женщине вообще сложнее устроиться на работу, чем мужчине, ну а тем более это трудно сделать маме с маленьким ребенком. Не у всех есть неработающая бабушка и далеко не каждая может позволить себе няню... К тому же страшно входить в новую непонятную жизнь, но ведь рано или поздно – придется, и лучше раньше, чем позже.

У французов есть поговорка: "Не делайте из молодости профессию". Ведь когда вы молоды, кажется, что вся жизнь впереди – всегда можно успеть.

Тем не менее это мудрое изречение справедливо призывает избавляться от ощущения, что молодость – самодостаточна и пока можно просто радоваться жизни – своему малышу, семье, не задумываясь о будущем.

Но о будущем надо начинать задумываться, пока вы растите своего малыша. Я часто наблюдаю, как молодые женщины гуляют в парке со своими детьми: малыши играют в песочнице, а мамочки в сторонке мило щебечут друг с другом или читают дамские романы.

"Человек не может стоять на месте, он либо идет вперед, либо отстает". Это сказала Мэри Кэй, замечательная женщина, создавшая всемирно известную фирму по производству и продаже косметики. Находите время для самообразования: учите языки, изучайте книги по вашей будущей специальности, вместо дамских романов регулярно читайте книжки на английском языке, хотя бы адаптированные. Конечно, вам трудно, ведь пока ребенок спит, надо переделать много дел, и все-таки настраивайте себя на то, что необходимо постепенно готовиться к трудовой жизни.

Если ребенок уже подрос, но вы еще не готовы выйти на работу, подумайте, где бы вы могли приложить силы, чтобы не потерять свой трудовой тонус, деловую активность, и, может быть, немного подзаработать.

Самые актуальные профессии

По результатам исследований, проведенных российскими агентствами по подбору кадров, сейчас четко наметилась тенденция к постоянному изменению структуры спроса на специалистов различных профессиональных групп.

Самый большой спрос и сейчас, и в ближайшем будущем будет на администраторов, бухгалтеров, референтов, менеджеров по продажам, рекламе и привлечению клиентов, специалистов по PR (связям с общественностью), секретарей. Кстати, вопреки отечественному обывательскому взгляду, секретарь – это сложная, ответственная работа, требующая серьезной подготовки. Только фотогеничная внешность не значит ровным счетом ничего. Кроме знания языка и компьютера, требуется умение делать не что-то одно, а все сразу. Секретарь – сегодня часто заместитель директора по всем вопросам.

Важнейший по значимости сектор занятости в будущем – торговля, низшее звено которой – агенты по продажам – активно занимаются продвижением продукции своей фирмы на рынке. К тому же увеличение за последний год производства отечественных продуктов питания и товаров народного потребления уже требует новых специалистов и по маркетингу, и по рекламе, и агентов по распространению. Наиболее удачливые агенты быстро становятся менеджерами и директорами.

По словам многих экспертов, одна из самых востребованных сегодня профессий – технолог производства: пищевого, текстильного, химического. Причем найти подходящего специалиста довольно трудно: "поколение пепси" выбирает для себя престижные специальности – финансистов, маркетологов, рекламщиков...

Постоянно требуются независимые агенты на телефоне. Это прекрасная возможность для мам с маленькими детьми – проявить себя на первом этапе вхождения в "новую жизнь". Однако на приличные заработки здесь лучше пока не рассчитывать.

По данным экспертизы большинства кадровых агентств, наблюдается некоторое перенасыщение в сфере финансового и юридического сектора. Мода "на экономистов и юристов" и, как следствие, огромные конкурсы в течение нескольких последних лет в соответствующие учебные заведения, привели к тому, что ежегодно на рынок труда выбрасывается "порция" выпускников, которые не всегда могут найти работу. Хотя опытные специалисты по-прежнему нарасхват.

Мне хочется предостеречь желающих выбрать "престижные" профессии. Если у вас нет природной склонности к тому или иному виду деятельности, работа будет вас тяготить. Много лет занимаясь профориентацией, я встречала преуспевающих, высокооплачиваемых сотрудниц банков, тяготящихся своей профессией и желающих полностью сменить профессию.

Увеличивается спрос на специалистов по программированию и средствам связи.

Похоже, что берут реванш технические специальности, и к стенам старых добрых МИФИ, МЭИ, МГУ не зарастет народная тропа.

В обозримом будущем будет востребованным сектор временных профессий. А почасовая или контрактная работа – это как раз то, что необходимо матерям с маленькими детьми.

Помоги себе сам

Во Франции, стране с особым отношением к женщине, уже давно поняли, что матерям, много времени отдавшим воспитанию детей, надо помочь вернуться к работе. О том, что такая помощь необходима, первой заговорила еще в конце шестидесятых годов Эвелин Сюллеро, социолог и специалист по женской психологии, ученый с мировым именем, она же разработала методику социально - психологической поддержки и профессиональной ориентации, которую назвала "Retravailler" ("Возвращение к работе").

Эта методика уже более 25 лет успешно работает в 20 странах мира – от Канады до Японии. Она помогает женщинам обрести уверенность в себе, получить огромный заряд энергии для самостоятельного выхода в "большую жизнь", определить то направление своей трудовой деятельности, в которой они лучше всего смогут проявить себя.

Как показали социологические исследования Института социально-экономических проблем народонаселения Российской Академии наук, представление о самореализации большинство опрошенных женщин не связывают с семейной сферой. Только женщины, считающие себя "неудачницами", в жизни уповают на мужа-"добытчика".

Создается впечатление, что для “неудачниц” в большей степени, чем для "удачниц”, полигоном для самореализации является именно семья. Более того, часто для “неудачниц" ребенок, семья служат оправданием отсутствия инициативы, стагнации в профессиональной деятельности.

Все зависит только от нас самих. Одни строят свою жизнь в соответствии с "логикой успеха", другие – с "логикой неуспеха". Приведу пример. Две женщины 35 и 36 лет со сходным высшим техническим образованием, имеющие детей, совершенно по-разному справились со своим разочарованием, потеряв работу. Одна закончила курсы аудита. Заработала денег, получила второе высшее образование и довольна своей реализацией на новом поприще. Вторая, потеряв работу, не смогла воспользоваться ситуацией и теперь обвиняет мужа и детей, а заодно и родителей в своем незавидном положении.

Я знаю многих успешных российских женщин - предпринимательниц, у которых трое и более детей. Дети, оказывается, совсем не помеха карьере. "Если женщина решила завести несколько детей, значит, у нее уже есть склонности к организаторской деятельности, она уже хороший экономист и администратор", – объяснила мне одна из них.

С оптимизмом – в будущее

Пятилетний опыт работы Центра "Переподготовка" показывает, что женщины, освободившиеся от комплекса неполноценности и получившие импульс к самостоятельному творчеству, успешно находят свое место в непростых условиях современного рынка труда.

Наши замечательные женщины должны просто полюбить себя. Когда это удается, уходят страхи, женщины сразу или постепенно восстанавливают свой потенциал, обретают стержень, буквально расцветают. Происходит чудо: растерянная, неуверенная в себе мать семейства начинает ощущать себя Женщиной с большой буквы. И теперь она действительно может горы свернуть. Ведь она знает КАК. Многие женщины после занятий начинают осознавать необходимость пересмотра и изменения своих прежних взглядов на работу и свое место в жизни.

Даже через несколько месяцев после окончания курсов большинство из них отмечают происходящие в сознании изменения: поворот от старых стереотипов к новым деловым ценностям. Многие наметившиеся изменения требуют некоторого времени для "вызревания". Как заметила выпускница курсов Марина П.: "Я уверена в том, что нечто, еще не вполне осознанное, но приобретенное здесь, поможет мне в экстремальных ситуациях, какими насыщена интересная жизнь".

Безработица – работе не помеха

В нашей жизни много парадоксального. При растущей безработице как официальной, так и скрытой – в Москве рынок вакансий огромен, надо только уметь сориентироваться в нем, заинтересовать собой потенциального работодателя. Не потеряв при этом инициативы и чувства собственного достоинства. Может быть, стоит привыкнуть к мысли, что вам придется неоднократно менять работу. Ничего страшного в этом нет.

Так работают сейчас во многих странах мира.

И если вы в очередной раз оказались без работы – не отчаивайтесь. То, что вам кажется неудачей – есть просто приобретение опыта. Следующая работа будет новым этапом вашей жизни – еще одной ступенькой в карьере. В действиях по поиску работы совсем не обязательно ориентироваться на объявления о вакансиях в газетах и журналах. Есть много других, не менее действенных методов.

И все-таки, как искать? Иногда говорят, что поиск работы – это тоже работа. И если вы действительно решились реализоваться профессионально, то этому стоит уделить 4–8 часов в день. Люди, задавшиеся целью найти работу, в основном читают объявления в газетах и журналах и отсылают резюме в агентства по трудоустройству.

В России доля трудоустраивающихся через друзей больше, чем в других странах мира. Но уже намечается тенденция приближения этой цифры к европейским показателям. Принцип "как не порадеть родному человечку" уходит в прошлое. Уже сейчас на многих фирмах предпочтение отдается независимому кандидату "со стороны" – это разумнее, ведь если "протеже" не справляется с работой, в коллективе возникнет напряжение, мешающее общему делу.

Может быть, на первых порах, чтобы "показать товар лицом", стоит согласиться на низкооплачиваемую работу, ведь вы сможете получить нечто большее, чем деньги, – опыт. А затем шаг за шагом вы будете приближаться к своей профессиональной цели. Только надо не отступать, а сделать так, чтобы работа нашла вас, а вы – ее, руководствуясь своими склонностями, способностями, навыками, профессиональным и жизненным опытом. Практика показывает, что найти работу можно в любом возрасте. Так что встряхнитесь, приготовьтесь к трудностям – и дерзайте.

У всех у нас есть неприкосновенный (до поры до времени) запас жизненных сил, способностей, талантов, скрытой энергии. Это то "тайное оружие", которое помогает женщинам выстоять в любых условиях, найти себя, свое дело и свое место в жизни. Успехов вам!

Автор: Людмила Боровикова
Источник: bibicall.ru


marihuanka
Сообщения: 35
Зарегистрирован: Вт, 25 май 2010, 20:15
Контактная информация:

Актуальные профессии в 2010

Сообщение marihuanka »

Топ-10 профессий 2010 года
13:12, 23 марта 2010 - Карьера

odajournal.ru
2010 году наиболее востребованными будут специалисты по продажам, маркетингу и PR, а также работники банковской сферы. Хотя существенного роста зарплат на рынке ожидать не стоит.

Самый высокий спрос работодателей в 2010 году приходится на специалистов по продажам. Более четверти всех вакансий на сайтах трудоустройств предназначены для соискателей в этой сфере.
востребованы не только рядовые менеджеры-продавцы, но и топ-управленцы в этом секторе. «Начиная от региональных менеджеров и коммерческих директоров, заканчивая национальными директорами по продажам», — уточняет директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук.
Особый интерес работодатели проявляют в этом году также к маркетологам, PR-специалистам и сотрудникам банковской сферы. Правда, пока это никак не повлияло на зарплатные предложения по этим специальностям. Уровень предлагаемых зарплат ничем не отличается от показателей кризисного 2009 года.
о данным рекрутинговой компании HeadHunter, вакансии в области продаж вышли на первое место по количеству еще в прошлом году. «До 2009 года несколько лет подряд первенство по объему предложений занимали специалисты в сфере IТ. Но в 2009-м компании иначе расставили акценты, и сфера «продажи» составила почти 28% от общего объема предложений», — утверждает Татьяна Топчий, директор по PR и маркетингу компании Head-Hunter.
зарплату не спешат повышать
месте с тем роста зарплатных предложений по имеющимся вакансиям пока не наблюдается. По данным компании HeadHunter, в I квартале 2010 года предлагаемый уровень оплаты труда остается на уровне последнего квартала прошлого года. Таким образом, оплата труда менеджеров по продажам колеблется на уровне 4,7 тыс. грн. в месяц, что соответствует уровню III квартала 2009-го.
прочем, специалисты в области информационных технологий все еще остаются востребованными, занимая второе место по количеству вакансий. При этом зарплатное предложение для программистов на рынке труда сейчас составляет примерно 8,4 тыс. грн., а системного администратора — 5,2 тыс. грн.
Такие профессии в почете
рекрутинговых компаниях утверждают, что за последнее время существенно вырос спрос на разработчиков программного обеспечения, в частности банковского. «Мы связываем это с тем, что за последние годы в Украине было открыто много офисов зарубежных компаний, специализирующихся на разработке различных видов программного обеспечения, и спрос на их продукцию в последнее время существенно возрос, так как основные рынки сбыта их продукции находятся за границей», — поясняет руководитель группы рынков B2B компании Brain Source International Антонина Ермоленко.
частники рынка отмечают, что в компаниях восстановился спрос на специалистов по маркетингу, рекламе и PR. Эти вакансии сейчас занимают примерно 9% рынка. При этом постепенный спрос на этих специалистов начался с сентября прошлого года и продолжался до конца 2009 года. Впрочем, средняя оплата труда таких специалистов упала — 4,5 тыс. грн. против 4,9 тыс. грн. в I квартале 2009-го.
роме того, признаки постепенного восстановления эксперты рынка труда отмечают также в банковской и юридической сферах. «Мы наблюдаем небывалый спрос на юристов, — констатирует национальный менеджер по рекрутменту компании «Анкор» в Украине Наталья Гилета. — Очевидно, компании доукомплектовывают штат, чего не было в прошлом году. Кроме того, вырос спрос на кредитных специалистов, а также возобновился подбор менеджеров по работе с корпоративными клиентами».
ем временем ряд специалистов на рынке труда по-прежнему остаются невостребованными. Так, по словам Антонины Ярмоленко, низким спросом на рынке пользуются специалисты в сфере HR. «Вторая сфера, которая так и не вышла из застоя, — это строительство и недвижимость», — утверждает директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук.
прочем, по словам Натальи Гилеты, вакансии в строительной сфере сейчас предоставляют иностранные компании, специализирующиеся на производстве строительных материалов. «Иностранные компании возобновляют интерес к Украине и обращаются к нам. В частности это производственные компании, которые специализируются на стройматериалах и плитке», — сообщила эксперт.
исследование Grand Thornon
бизнес предполагает и дальше экономить на персонале — 33% опрошенных компаний не намерены повышать зарплату своим сотрудникам в текущем году, а 3% говорят о сокращении оплаты труда. Об этом свидетельствуют данные исследования американской компании Grand Thornon, в ходе которого было опрошено 7,4 тыс. компаний в 36 странах мира. Согласно исследованию, от сокращения зарплат больше всего рискует пострадать персонал компаний Ирландии — там на такую меру готовы пойти 21% компаний страны.
Украине ситуация на рынке труда несколько отличается. В конце прошлого года компания «Эрнст энд Янг» провела исследование среди украинского бизнеса. В частности у руководителей компаний интересовались относительно их планов на 2010 год по управлению персоналом. По словам руководителя группы Hu-man Capital компании «Эрнст энд Янг» Ольги Горбановской, примерно 22% компаний отметили, что готовы увеличить штат своих сотрудников. «Это уже очень хороший результат, ведь в начале 2009-го компании заморозили практически все вакансии. Кроме того, часть компаний планировали рост зарплат», — комментирует Ольга Горбановская.
САМЫЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ 2010 ГОДА (по количеству вакансий, %)
продажи 24,3
информационные технологии 18,4
маркетинг, реклама, PR 8,7
бухгалтерия 6,7
банки, инвестиции 5,3
административный персонал 5,1
топ-менеджеры 4,0
производство 3,9
строительство 3,3
транспорт, логистика ,0
другое 7,3
По материалам: REALT.UA


Аватара пользователя
unnamed
Сообщения: 1052
Зарегистрирован: Вс, 25 ноя 2007, 19:55
Откуда: kiev

Re: Актуальные профессии в 2010

Сообщение unnamed »

Вот самое обидное что востребованых профессий куча, особенно по IT, но давайте рассмотрим самую простую из них:
Крупная торговая компания (более 10 лет успешной работы) объявляет конкурс на позицию «Системный администратор г. Киев»


Требования к кандидатам:

опыт работы системным администратором в крупных компаниях не менее 3-х лет;
высшее техническое образование;
опыт администрирования 1С;
опыт программирования мини-АТС и знание СКС;
владение ПК - администратор ОС Windows, ОС Free BSD;
знание технического английского языка (intermediate).


Личные качества:

коммуникабельность и гибкость;
самостоятельность и ответственность;
мужчина, 24-30 лет.


Функциональные обязанности:

поддержка локальной сети, рабочих станций;
полнофункциональное администрирование серверов;
поддержание и обслуживание мини-АТС и оргтехники;
оперативное нахождение причины неполадки и принятие решение по ее устранению;
техническая поддержка и консультации пользователей.


Условия работы:

интересные и сложные задачи в команде профессионалов;
достойное вознаграждение;
возможность профессионального развития
ЗП - 5000грн


Местоположение компании: г.Киев, Левый берег.
Теперь рассмотрим по порядку:
ЗП - 5000грн
За ниже написаное минимум за 1к $ можно подумать...
опыт работы системным администратором в крупных компаниях не менее 3-х лет;
Это как понять? Бред...
высшее техническое образование;
Ну, согласен, но болшенство специалистов которые действительно что-то шарят его не имеют (статистика), а мальчиу с дипломом будет щелкать глазами при виде консоли.
А тупые секретарши сразу откидывают вакансии где не указано ВО, и из за этого риальне Админы не имеют работы, или имеют но низкооплачиваемую.
опыт администрирования 1С;
Совсем бред, "Крупная торговая компания (более 10 лет успешной работы)" ну просто обязана иметь отдел АСУ по 1с.
опыт программирования мини-АТС и знание СКС;
Если еще тыщи полторы накинут то можно и за АТС взятся...
владение ПК - администратор ОС Windows, ОС Free BSD;
Сразу видно что писала вакансию тупая секретарша, или тупой директор, кторому нужно за минимум денег одмина который знал бы виндоз и фрю полностью.
знание технического английского языка (intermediate).
Очень важный пункт, особенно если учесть что в тырнете все маны есть на русском...
коммуникабельность и гибкость;
По видимому им нужен не одмин а скорее гимнас ккой-то...
самостоятельность и ответственность;
Ну да, ну да...
мужчина, 24-30 лет.
А шо в 20 лет или в 32 года шо, неживут люди?
поддержка локальной сети, рабочих станций;
Ну да, ведь админ нужен...
полнофункциональное администрирование серверов;
Логично...
поддержание и обслуживание мини-АТС и оргтехники;
Читать выше по поводу доплаты, а картритжи заправлять еще + косарь...
оперативное нахождение причины неполадки и принятие решение по ее устранению;
Админ не экстрасенс, и не электровеник...
техническая поддержка и консультации пользователей.
+200грн и чай за вредность...
интересные и сложные задачи в команде профессионалов;
В эту компанию мы работать не пойдем, интересные и сложные задачи - тупые юзеры которые постоянно создают эти задачи, а команда профиессионалов это начальник отдела и пара мудаков коорые будут нас гонять как новенького.
достойное вознаграждение;
Не вознаграждение о ЗП по закону.
возможность профессионального развития
Админ может стать только начальником it...
Местоположение компании: г.Киев, Левый берег.
Спасибо идите в задницу пожалуста...


Mess with the best, die like the rest.
cnaps.apsarc.com - Code Name "APS" радио шоу в режиме полу подкаста на около компьютерную тематику.
binradio.ru - самое бинарное радио
Аватара пользователя
Melvin
Сообщения: 987
Зарегистрирован: Пт, 16 ноя 2007, 16:53
Контактная информация:

Re: Актуальные профессии в 2010

Сообщение Melvin »

Полностью согласен с unnamed-ом...
Так большая часть нынешних объявлений о вакансиях откровенно бредовые. Стараются напихать всего побольше, и нанять одного человека который будет "делать все" и "юзать его на износ".
Тем более что требования "крупных компаний" при найме на работу опять таки включают "опыт работы в крупных компаниях". Получается замкнутый круг, который достаточно нелегко преодолеть. Так работодатели сами себе роют яму на рынке опытных специалистов с о.р. . Никто не хочет брать людей без опыта, или с ограниченным опытом и "дошлифовывать". В результате, откуда им этим "специалистам с опытом работы в крупных компаниях" браться?
И кстати, каждый специалист имеющий высшее профильное образование знает СКС(т.к. "структурированные кабельные системы" входят в программу обучения в.у. заведений).
Из заявленной вакансии вытекает смысл в нескольких словах: "ищу работника-балду-мастера-на-все-руки который будет пахать за нищебродскую зарплату как папа-Карло". И насчет финального утверждения тоже полностью согласен:
unnamed писал(а):Спасибо идите в задницу пожалуста...
+100500 :D


Ответить

Вернуться в «Работа и Учеба»